Reclutamiento

La plataforma GRI crea un proceso de contratación organizado, basado en establecer un consenso entre los requerimientos de un puesto de trabajo y una evaluación objetiva de los solicitantes. Esto le permite limitar la lista de aspirantes a candidatos probables y ser más precisa en las decisiones de contratación.

Con el perfil de GRI en la mano, las entrevistas pueden ser más eficientes y más eficaces para los empleadores y los candidatos por igual.


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Testimonios de Clientes

John Apgar, President. Owens Design

La plataforma GRI nos proporciona conocimientos sobre como interactúan nuestros managers y empleados. Es una herramienta crítica para nuestros esfuerzos de selección, resultando mejores contrataciones y conocimiento sobre el ajuste de la personalidad en nuestra organización.Vea la entrevista completa

Helen Dietz, President. Stanford Investment Group

Cuando vimos GRI y observamos el « matching » con la posición, supimos que desde un punto de vista de la « personalidad » ella encajaba, y eso hizo la decisión mas facil a la hora de hacerle una oferta. En nuestras anteriores selecciones nunca fué de esa manera.Vea la entrevista completa


Características de reclutamiento incluidas en GRI:

  • Invite a los managers a construir PBIs de forma colaborativa.
  • Realice las contrataciones basadas en los PBIs, los entrevistadores y los conjuntos de preguntas.
  • Comparta los resultados de la entrevista y las puntuaciones con otros entrevistadores.
  • Establezca al entrevistador líder y a otros entrevistadores autorizados.
  • Imprima en formato pdf informes de los candidatos.
  • Defina y establezca las promociones de empleados.
  • Transfiera candidatos a la organización.
  • Analice si los candidatos casan con las expectativas del puesto de trabajo.
  • Analice los perfiles de futuros candidatos con sus equipos.
  • Puntúe y comente a los candidatos.
  • Establezca las preguntas de las entrevistas.
  • Invite a los candidatos a hacer el cuestionario GRI.
  • Reciba alertas a través del correo electrónico cuando los miembros de su equipo hayan realizado los cuestionarios GRI o PBI.
  • Acceder al CV, cartas de presentacion y perfiles de los candidatos en los medios sociales.