Management

Le GRI fournit aux managers les compétences et les outils qui leur permettent de mieux gérer leurs équipes. Le mentorat, le coaching et le soutien des employés s’améliorent avec la meilleure connaissance des besoins et des points forts de chacun.

Les managers acquièrent une compréhension plus réaliste sur les styles de communication et leur impact sur la performance. Les employés et les managers sont motivés et impliqués. Le leadership est plus fort à tous les niveaux. Chaque membre d’équipe prend sa part de responsabilité quant à la réussite individuelle et collective.


me

Clients testimonials

Tedd Snelgrove, CEO. CellScape

Obtenir la bonne dynamique d'équipe dès le début est le facteur de réussite clé, in fine le résultat des efforts et honnêtement le plus grand défi de tous les dirigeants. Et c'est ce que le GRI aide à faire. Regardez l’interview complet

Ross Eltherington, VP Opérations. Memeo

Quand il s’agit de mieux comprendre ce qui se passe avec les personnes, il ne me faut pas plus de quelques secondes pour consulter le profil GRI et repérer ce qui aidera à l’amélioration des performances de l’équipe ou à résoudre immédiatement des problèmes potentiels.


Les fonctions de management comprennent :

  • Examiner le profil de chaque membre de l'équipe avec un résumé automatique sur les styles de communication, points forts et motivations.
  • Comparer les profils et analyser la correspondance des styles, les concordances et les écarts entre eux.
  • Analyser l’équilibre et la complémentarité des profils au sein des équipes à l’aide de la grille de comportement.
  • Analyser la relation entre les membres et leurs postes à l’aide du PBI (Indicateur de Comportement au Poste/Position Behavior Indicator).
  • Accéder aux commentaires d’évaluation de performances ; définir et revoir les objectifs.
  • Inviter des membres d’équipes et des candidats à répondre au questionnaire GRI.
  • Recevoir des alertes par email quand les membres des équipes ont répondu aux questionnaires GRI ou PBI.
  • Autoriser la collaboration au sein des fonctions de recrutement afin d’interviewer, d’analyser, d’évaluer, de commenter et de sélectionner les candidats.
  • Accéder à l’apprentissage en ligne au sujet des applications de management et de recrutement avec des FAQs (foires aux questions) et des quiz sur les profils GRI.