Recrutare

GRI creează un proces de recrutare organizat, care facilitează o înțelegere consensuală a cerințelor postului și o evaluare obiectivă a aplicanților. Aceasta vă permite să restrângeți lista de aplicanți la cei mai potriviți candidați și să luați decizii de angajare cu acuratețe mai mare.

Cu profilul GRI în mână, interviurile pot fi mai eficiente și mai practice atât pentru angajatori cât și pentru candidați.


me

Mărturii ale clienților

John Apgar, President. Owens Design

Platforma GRI ne oferă o mai mare putere de înțelegere a modului în care managerii și angajații noștri acționează și interacționează. Este un instrument esențial pentru eforturile noastre de recrutare, conducând la angajări de o calitate superioară și la o înțelegere mai bună a potrivirilor de personalitate din organizația noastră. Urmăriți tot interviul

Helen Dietz, President. Stanford Investment Group

Atunci când ne-am uitat la profilul GRI și la potrivirea acestuia cu cerințele poziției, am știut imediat că din punct de vedere al personalității această persoană este potrivită, decizia de recrutare devenind astfel mult mai ușoară și simțindu-ne încrezători să-i facem oferta. În recrutările noastre precedente nu s-a întâmplat niciodata așa. Urmăriți tot interviul


Beneficii GRI pentru Recrutare:

  • Invitarea managerilor să construiască în colaborare profilurile posturilor (PBI).
  • Definirea proceselor de recrutare, având la bază profilul comportamental al poziției (PBI), intervievatorii și seturile de întrebări.
  • Împărtășirea rezultatelelor interviului și a evaluărilor între intervievatori.
  • Definirea intervievatorului principal și a celorlalți intervievatori autorizați.
  • Rapoarte individuale ale candidaților in format PDF.
  • Definirea și stabilirea angajaților pentru promovări.
  • Transferul candidaților către organizație (ca angajați).
  • Analiza potrivirii candidaților cu cerințele poziției.
  • Analiza potrivirii candidaților cu viitorii colegi din echipa.
  • Evaluarea si sortarea candidaților.
  • Stabilirea întrebarilor pentru interviu.
  • Invitarea candidaților să completeze chestionarul GRI.
  • Notificarea prin email cand o persoană a completat chestionarul individual GRI sau cerințele poziției PBI.
  • Acces la CV-ul, scrisorile de intenție și profilurile de social media ale candidaților.