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“A GRI ajudou a explicar em que tipo de ambiente de trabalho eu prefiro trabalhar e tem sido fundamental para que eu possa prosperar aqui e entre os meus colegas.”

—Gokalp G., associado júnior em um escritório de advocacia,
depois de tomar o GRI durante sua contratação

“Foi muito benéfico ver uma maneira de entender a mim mesmo no contexto da cultura de nossa empresa e dos outros, e entender como os possíveis conflitos podem ser resolvidos de maneira saudável.”

—Garth G., Admin de finanças em uma empresa de software.

“A GRI ajuda a apontar o que gostamos e não gostamos, o que queremos encontrar em nosso trabalho. Ajuda a tomar decisões para a nossa carreira. É impressionante ver que, a partir de apenas algumas perguntas, a GRI pode colocar palavras sobre o que sabíamos, mas não conseguia descobrir sobre nós mesmos.”

—Alexander T., Dono do negócio.

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SOBRE O LIVRO

Como colegas de trabalho, somos jogados juntos no local de trabalho. Não temos anos para construir conhecimento e intimidade uns com os outros, e nossa falta de compreensão no trabalho pode causar desde sentimentos feridos até perda de receita.

O que precisamos saber sobre nós mesmos, nossos membros de equipe e nossos gerentes é frequentemente impulsionado por um conjunto de prioridades muito diferente das prioridades de nossas vidas pessoais, mas esse conhecimento é fundamental para um local de trabalho eficaz e produtivo e para nosso próprio sucesso profissional. bem-estar.

Neste livro, apresentamos a você o que é a personalidade e o que aprendemos com a pesquisa e os numerosos sistemas de avaliação de personalidade que foram publicados e usados nas organizações durante as últimas décadas. Essas experiências forneceram insights sobre o que funciona e o que não funciona e ofereceram os contornos para melhorias amplas.

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SOBRE O AUTOR

Frederic Lucas-Conwell é um cientista comportamental e empreendedor em série que é apaixonado pelo que motiva as pessoas no local de trabalho. Como co-fundador e CEO da Growth Resources, Inc., ele tem mais de vinte anos de experiência em comportamento organizacional. Ele consultou empresas de todos os tamanhos, desde startups até a Global 500, em gestão organizacional, recrutamento e desenvolvimento de liderança, além de realizar centenas de seminários para executivos, gerentes e profissionais de RH em cinco continentes.