Nossa visão

Acreditamos que o talento e as relações de confiança dentro de qualquer equipe e organização podem ser desenvolvidos de forma muito mais rápida do que costumamos ver atualmente.

Quando deixamos de confiar apenas em nossa intuição e contamos com análises objetivas e bem orientadas é possível reduzir drasticamente os mal-entendidos sobre o comportamento das pessoas (e entre as pessoas) no local de trabalho e avaliar os principais aspectos da nossa personalidade relacionados ao desempenho profissional.

Nós criamos o GRI exatamente para viabilizar e entregar esta visão. Com nosso sistema orientado pelo desempenho, esperamos que locais de trabalho altamente eficientes, envolventes e cheios de propósito sejam a nova regra no futuro.

Nossa missão

Trabalhamos duro para oferecer dados objetivos, análises pessoais sólidas, treinamentos de alto nível e serviços que possam beneficiar líderes, profissionais de RH e colaboradores individuais para alcançar níveis de sucesso nunca experimentados.

Temos muito orgulho da nossa capacidade de transferir os conhecimentos e resultados de muita pesquisa do GRI aos nossos clientes, para que possam aproveitar e se beneficiar destes recursos instantaneamente.

A história do GRI

Prever como as pessoas podem evoluir e desempenhar em seu melhor nível sempre foi uma tarefa desafiadora. Depois de mais de vinte anos de experiência com empresas em franco crescimento e no desenvolvimento de lideranças em startups e organizações listadas na Fortune 500, Frederic Lucas-Conwell enxergou como pesquisas de ponta sobre a personalidade humana poderiam trazer respostas revolucionárias aos desafios diários enfrentados no ambiente profissional.

Hoje, toda empresa enfrenta questões importantes sobre como compreender a fundo seus profissionais e novos candidatos(as), como ajudá-los a expandir seus talentos e envolvê-los efetivamente na criação de organizações mais eficazes e operando em seu melhor. Lucas-Conwell e Jeremy de France fundaram a Growth Resources Indicators (GRI) em 2012 justamente para confrontar essas questões. Eles sempre foram apaixonados por estudos sobre a motivação e performance no ambiente de trabalho. Frederic trabalhou com pesquisas acadêmicas na área de comportamento organizacional, enquanto Jeremy é um talentoso arquiteto de softwares e especialista em programação. Com a junção do conhecimento de ambos, foi desenvolvido um conjunto inovador de pesquisas e questionários, análises e métodos que pode ser usado para avaliar e otimizar o comportamento das pessoas no ambiente profissional.

Saiba mais

É importante reconhecer que, como seres humanos, todos temos nossas limitações para entender o que realmente pode motivar cada pessoa (e nós mesmos(as)) nas atividades profissionais. Porém, ao contar com dados objetivos e uma linguagem comum voltada à melhor compreensão das pessoas, todos podem ajudar os membros de suas equipes a se tornarem mais engajados e a melhorarem seus desempenhos individuais e o de organizações inteiras.

A iniciativa do GRI cresceu e rapidamente se transformou em um poderoso sistema que segue evoluindo com a experiência e aplicação prática em clientes do famoso Vale do Silício, nos EUA, e em muitas partes do mundo. Novas ideias e conceitos emergiram conforme o GRI foi sendo implementado por uma comunidade de usuários e especialistas do nosso sistema. Com a importante opinião de empresas afiliadas e clientes, pudemos aprimorar e compartilhar melhores práticas sobre técnicas de entrevista, desenvolver um eficiente conjunto de ferramentas e métodos para as rotinas de recrutamento e mudar a forma como as empresas enxergam sua liderança e todo o desenvolvimento organizacional.

Com isso, treinamentos presenciais surgiram como um método fundamental para acelerar a maneira como as pessoas aprendem e implementam o GRI, além de transformar o pensamento de cada um sobre todos ao seu redor. Nossos treinamentos do GRI possibilitam uma compreensão apurada sobre como os membros de um time podem desempenhar melhor as suas funções e, consequentemente, ajudam a promover o trabalho em equipe e a aprimorar a liderança dentro de uma organização. Esse método nos permitiu melhorar consideravelmente todo o material, conteúdo e serviços que oferecemos aos nossos clientes, além de ajudar a implementar o GRI com sucesso em cada organização.

Leadership Team

Frederic Lucas-Conwell

Frederic Lucas-Conwell

Diretor Executivo (CEO) e Cofundador

Autor, pesquisador, palestrante e empreendedor nas áreas de consultoria de gestão e softwares há 25 anos. Frederic já prestou serviços de consultoria para empresas listadas na Fortune 500, startups e companhias de capital fechado. Ele é Mestre em Engenharia Mecânica e PhD em Comportamentos Organizacionais com honras pela Universidade Paris-Dauphine, na França.

Jeremy de France

Jeremy de France

Diretor de Tecnologia (CTO) e Cofundador

Jeremy trabalhou como desenvolvedor sênior dos mais diversos tipos de softwares, incluindo soluções de comércio eletrônico, SaaS (Softwares como Serviços), finanças, saúde, redes sociais e notícias on-line. Ele desenvolveu a plataforma do GRI e a gerencia desde 2011. É Mestre em Ciências da Computação pela EPITECH (Instituto Europeu de Tecnologia) na França.

Dianna Doan Sadler

Dianna Doan Sadler

Área de Marketing

Dianna chegou à GRI com 15 anos de experiência em marketing de tecnologias, abrangendo o desenvolvimento de estratégias, planejamento de eventos, conteúdo, marketing digital e de geração de demanda, trabalhando com startups, bem como organizações de médio porte e multinacionais. Ela é formada pela Universidade McMaster, com especialização em Marketing e Economia.

Susan Finch

Susan Finch

Chefe de Marketing

Com mais de 30 anos nas áreas de publicidade, propaganda e gestão de marcas, Susan traz novas perspectivas práticas ao marketing do GRI, incluindo o abrangente uso de vídeos, áudio e conteúdo de alta qualidade, além de testemunhos de nossos clientes. Susan conduz a implementação de sistemas robustos de automação e uma narrativa experimental visando transmitir a mensagem da empresa.

Brantley Rideau

Brantley Rideau

Gerente de Produtos Gerente de Sucesso do Cliente

Brantley conta com seis anos de experiência impulsionando as vendas e receitas em importantes startups de tecnologia. Ele trabalhou em estreita colaboração com diversas empresas Fortune 500 na adoção de produtos e satisfação do usuário. Brantley é formado em Administração de Negócios pela Universidade do Estado do Arizona, EUA.

Nicole Phelon

Nicole Phelon

Assistente Editorial

Nicole tem mais de 20 anos de experiência em jornalismo, marketing, gestão e criação de conteúdo escrito para o GRI. Quando não está editando, escrevendo (ou corrigindo obsessivamente nossa gramática), Nicole pode ser encontrada nos confins da Carolina do Norte desbravando novas trilhas e escalando montanhas.

Advisory Board

Adrian Hall

Adrian Hall

Presidente e CEO da Global Strategic Consulting

Adrian traz todo o seu conhecimento como executivo global de operações e mais 20 anos de experiência na expansão consistente e crescimento rentável de mercados de dispositivos móveis e corporativo, em modelos de negócios tradicionais e de SaaS (Software como Serviço).

George Northup

George Northup

Membro experiente do conselho, diretor executivo do Silicon Valley SaaS

George é o CEO da Author-it, responsável pela criação de quatro empresas com receita cumulativa superior a 2 bilhões de dólares e pelo levantamento de mais de 500 milhões em fundos com aberturas de capital e empreendimentos em startups. George iniciou sua carreira na Deloitte & Touche e formou-se com honras na área de Ciências pela Duke University.

Chris Shipley

Chris Shipley

Analista de Tecnologia

Chris é analista de tecnologia, escritora, empreendedora e estrategista de inovações. Ela trabalhou na Ziff-Davis e, posteriormente, na IDG, onde esteve à frente da organização da DEMO Conference, ajudando mais de 1.500 empresas a estrearem no mercado. Chris foi reconhecida e premiada diversas vezes, incluindo o prestigiado SVForum Visionary Award. Ela é formada pela Allegheny College.

Keith Raffel

Keith Raffel

Empreendedor, autor, estudioso residente

Keith fundou a Upshot, a primeira empresa de computação em nuvem do Vale do Silício, posteriormente vendida para a Siebel. Ele também foi Vice-Presidente na Oracle, Diretor Comercial da Complete Genomics e Gerente Geral Internacional na ROLM. Ele é formado pela Universidade de Harvard e pela Harvard Law School.

Mark Brewer

Mark Brewer

Presidente e CEO - Lightbend

Mark é o CEO da Lightbend. Ele chega até nós com mais de 25 anos de experiência na indústria de softwares, sendo responsável pela geração de negócios de sucesso na área de tecnologias de infraestrutura e código aberto. Antes da Typesafe, Mark ocupou cargos executivos na VMWare, SpringSource, Covalent Technologies e Sybase. Ele é formado pela Western Washington University.

Gilles Pélisson

Gilles Pélisson

CEO, Grupo TF1

Gilles é membro dos Comitês de Gestão da Accenture, TF1 Group e NH Hotels. Anteriormente, ele também atuou como CEO e Presidente da Euro Disney, Bouygues Telecom e Accor Group. Gilles é formado na ESSEC, na França, e tem um MBA pela Harvard Business School.

GRI Affiliates

ROMANIA

ROMANIA

Mihai Moghior

Mihai presta serviços de recursos humanos a clientes corporativos há mais de 18 anos como headhunter, instrutor e consultor de gestão de RH. Ele fundou a Brainspotting, principal empresa de recrutamento em TI e Comunicações da Romênia. Depois disso, Mihai juntou-se à Ascendis como sócio da divisão de Treinamento e Consultoria de RH. Ele é parte da equipe internacional da GRI desde 2014. Mihai é um Profissional Sênior de Recursos Humanos (SPHR) certificado pela SHRM / HRCI USA, possui um Certificado em Prática de Pessoal (CPP) pela CIPD UK e um diploma de Administração de Empresas.

MEXICO

MEXICO

Jorge Albert

Jorge conta com mais de 30 anos de experiência como consultor, palestrante e coach executivo. Ele trabalhou com mais de 70 empresas de todos os tamanhos e setores na América Latina e Estados Unidos, incluindo: Colgate Palmolive, Grupo México/Ferromex, Roshfrans, MIT Panamá, Grupo Zapata, Bimbo Bakeries USA, Conservas La Costeña e Pastas La Moderna. Jorge ajudou empresas a inovarem em sua cultura corporativa, no desenvolvimento organizacional e nas áreas de recursos humanos, treinamento e serviços de atendimento ao cliente. Jorge é formado em Engenharia Industrial pela Universidade Anáhuac, da Cidade do México, e é Mestre em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças pela Universidade do Texas, em Dallas (EUA).

CANADA

CANADA

Audrey Tremblay

Audrey tem mais de 15 anos de experiência auxiliando CEOs, gerentes sêniores e conselhos de administração em empresas listadas na Global 500, organizações de capital fechado e startups de diversos setores. Ela trabalhou como Diretora de RH para várias organizações em situação de recuperação, ocupando cargos estratégicos em todos os aspectos relacionados a colaboradores e à cultura organizacional. Audrey é formada em Relações Industriais pela Laval University, em Quebec, Canadá. Ela possui certificação como coach (ICF) e como Conselheira de Relações Industriais pela Ordem de Conselheiros em Recursos Humanos de Quebec ("Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec").

USA

USA

Marcus Clarke

Marcus é autor, empresário e palestrante em tecnologia há mais de 30 anos. Ele foi consultor de interesses governamentais, comerciais e de serviços públicos e recentemente foi Diretor de tecnologia da REDW. Marcus trabalha na seleção, no envolvimento e no alinhamento de talentos com a tecnologia no local de trabalho em rápida evolução atual, onde os dados de qualidade e sua segurança desempenham um papel cada vez maior. Ele é bacharel em Física pela Universidade de Southampton, na Inglaterra.

FRANCE

FRANCE

Gérard Arnaud

Gérard conta com mais de 30 anos de experiência como executivo em empresas francesas e internacionais de diversos setores, como automobilístico, bancário, de varejo e outras áreas altamente dinâmicas e de crescimento constante. Gérard sempre foi atuante em mudanças, associando colegas e membros de suas equipes ao seu sucesso, provando constantemente que o alto desempenho nasce com o bom desenvolvimento de talentos e de toda uma empresa. Gérard é formado em Engenharia pelo INSA de Lyon (França) e possui um MBA pela Universidade de Reims, também na França. Ele é coach certificado pelo CIC (Centre International du Coach) desde 2008.

BRAZIL

BRAZIL

Frédéric Dyèvre

Frédéric tem mais de 30 anos de experiência em cargos de alta gestão, como CEO, Diretor Financeiro e de Operações, além de participar de conselhos de empresas internacionais e entidades sem fins lucrativos, desempenhando diversas funções. Sua experiência industrial está relacionada principalmente às áreas de fabricação, engenharia e projetos de bens de capital (EPC). Ele tem um histórico de sucesso comprovado em reestruturação de negócios, recuperação de empresas e fusões e aquisições (M&A), cenários onde a liderança e o alto desempenho em equipe são, ao mesmo tempo, essenciais e constantemente desafiados. Frédéric tem residência fixa em São Paulo e é fluente em inglês, francês e português. Ele é engenheiro formado pela Polytech, na Universidade de Orleans, França, e possui um MBA da Wharton School, na UPenn, Filadélfia (EUA).

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