COMMANDER LE LIVRE AUJOURD'HUI

“Le GRI a aidé à expliquer quel type d'environnement de travail je préfère. Il a été instrumental pour me permettre de me développer ici et avec mes collègues."

—Gokalp G., associé junior d'un cabinet d'avocat,
après avoir répondu au GRI pendant son recrutement

“Ca a été très bénéfique de voir comment mieux comprendre à la fois moi même et les autres dans le contexte de notre culture d'entreprise, et de comprendre comment les conflits pouvaient être résolus de manière saine.”

—Garth G., administrateur financier; entreprise de logiciel.

“Le GRI pointe sur ce qu'on aime, ce que nous voulons faire, et à prendre des décisions pour notre carrière. C'est impressionnant comment à partir de quelques questions le GRI peut mettre des mots sur ce que nous savions déjà mais ne pouvions mettre en évidence.”

—Alexander T., Propriétaire d'entreprise.

Commandez par votre distributeur favori

À PROPOS DU LIVRE

Nous nous retrouvons pour la plupart d’entre nous sur le lieu de travail avec des collaborateurs et managers, spontanément et sans réflexion approfondie sur eux. Que nous réussissions ou non dans un emploi dépend souvent de la façon dont nous nous comprenons et dont nous comprenons les autres. Mais comment maximisez vous vos propres talents déjà acquis et comprenez vous rapidement les personnes avec qui vous travaillez ?

Découvrez le meilleur en vous présente le GRI (Growth Resources Indicator) et la façon dont nous utilisons les données pour évaluer la personnalité et le comportement au travail. Grâce à des profils précis et objectifs, le GRI permet aux collaborateurs d'apprendre à se connaître et à connaître leurs collègues de travail de manière efficace et sans les préjugés qui découlent seulement de l'intuition.

Le livre aide également ceux qui ont répondu au questionnaire GRI à comprendre leur propre profil de comportement qui est le point de départ pour découvrir qui ils sont vraiment, ce qui les motive et les comble, et comment construire au mieux leur identité.

En fin de compte, le fait de répondre au questionnaire du GRI et de lire ce livre incite le lecteur à repenser la façon dont ils apportent de la valeur aux entreprises et dont ils veulent être récompensés pour le travail qu'ils accomplissent.

Téléchargez un aperçu Demandez un speaker

À PROPOS DE L'AUTEUR

Frederic Lucas-Conwell est le cofondateur et PDG de Growth Resources, Inc. En tant que scientifique du comportement et entrepreneur, il est passionné par la compréhension des motivations au travail et possède plus de vingt ans d'expérience dans le milieu du comportement organisationnel. Il a consulté des entreprises de toutes tailles, des startups aux entreprises du Global 500, concernant la gestion organisationnelle, le recrutement et le développement du leadership. Il a également dirigé des centaines de séminaires pour des dirigeants, des managers et des professionnels des ressources humaines du monde entier.