Compreender como os indivíduos se desenvolvem e interagem usando métodos científicos e experiência é crucial para o sucesso de qualquer organização.
A busca por entender pessoas e seu comportamento não é nova - nem de longe. Isso não é surpreendente, já que os seres humanos são fascinantemente complexos e seu comportamento costuma ser difícil de prever.
No entanto, quando as organizações podem entender o que significam intuição, emoção e comportamento e como o comportamento pode ser medido, rotulado e representado, elas ganham uma vantagem incrível no mercado cada vez mais competitivo de hoje.
Quando se trata de design organizacional, o conhecimento individual é apenas uma parte da imagem. Tais insights também precisam se estender a empregos, relações interpessoais, trabalho em equipe e o desempenho de toda a organização. A GRI é projetada e validada para fazer exatamente isso.
Uma compreensão completa do poder e da aplicação desse conhecimento é desenvolvida durante nossos masterclasses facilitados por profissionais consultores da GRI.
A criação da GRI e seus métodos e ferramentas foi inspirada por trabalhos realizados ao longo dos últimos 100 anos no estudo de dimensões de personalidade, pesquisa acadêmica sobre comportamento organizacional e, mais recentemente, emoções e neurociência.
Nossa filosofia e implementação do sistema GRI são informadas pelos estudos de pesquisa mais recentes em avaliação de personalidade e nossas observações institucionais com usuários avançados e consultores GRI.
Aplicamos rigor científico aos levantamentos GRI e à forma como as medições são relatadas, compartilhadas, aprendidas e implementadas para acelerar o desenvolvimento de liderança e melhorar o desempenho no local de trabalho.
O Growth Resources Institute continua pesquisando empreendedorismo, diversidade silenciosa em equipes executivas e conselhos, equipes esportivas, desenvolvimento de liderança e adaptação do ambiente de trabalho.
As listas de verificação e estatísticas que alimentam os perfis adaptativos da GRI são avaliadas e ajustadas regularmente para garantir que fornecemos a qualidade e validade de medição mais atualizadas. Nossos algoritmos usados para gerar perfis (nosso molho secreto) são continuamente desafiados para garantir precisão e relevância.
Os métodos e ferramentas da GRI são desenvolvidos e validados em conformidade com as Diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) e os padrões profissionais estabelecidos pela American Psychological Association (APA) e pela Society of Industrial & Organizational Psychology (SIOP).
No Growth Resources Institute, dedicamo-nos a garantir que os perfis adaptativos sejam relacionados ao trabalho, válidos, confiáveis e livres de preconceito. A pedido, fornecemos estudos de validade de trabalho relacionados a critérios para nossos clientes, que podem cobrir vários trabalhos, indústrias e países.
Entre em contato conosco para discutir como podemos ajudar você e sua empresa.