Para alcançar o sucesso, é fundamental que a sua empresa entenda o que motiva seus colaboradores(as) e como cada um prefere trabalhar para render o seu melhor.
Para isso, é preciso contar com conhecimentos apurados sobre o comportamento humano. São necessárias informações que estejam fundamentadas em ciência e não em mera adivinhação.

O anseio de compreender as pessoas e seus comportamentos certamente não é algo novo. E isso é compreensível, já que os seres humanos são incrivelmente complexos e prever o comportamento de qualquer indivíduo é algo bastante desafiador.

No entanto, toda empresa que consegue decifrar tais comportamentos e entender como eles podem ser mensurados, identificados e representados, ganha uma vantagem competitiva importante no acirrado mercado dos dias atuais.

Mas nessa busca por definir todo um projeto organizacional eficiente, conhecer os comportamentos individuais é apenas parte da questão. Informações aprofundadas e de qualidade também precisam abordar os cargos e funções, as relações interpessoais, o trabalho em equipe e a performance de toda a empresa. Nosso sistema GRI foi pensado e projetado para fazer exatamente isso.

Para concluir, nossos treinamentos oferecem uma compreensão ainda mais completa sobre o poder e as possibilidades do conhecimento adquirido, além da assessoria prestada por nós e nossos afiliados às empresas.

A origem do GRI

O GRI está fundamentado nas mais modernas pesquisas sobre desempenho organizacional e análises da personalidade.

A criação do Questionário GRI foi inspirada por trabalhos realizados ao longo dos últimos 100 anos na área de estudos da personalidade, com destaque para a contribuição pioneira de Walter Clark nos anos 40, bem como em diversas pesquisas acadêmicas sobre as dimensões da personalidade humana.

Nossa filosofia e as rotinas de implementação do GRI são constantemente avaliadas com os mais recentes estudos sobre a personalidade e o comportamento no meio corporativo, além da nossa própria experiência e observações práticas do uso do GRI em empresas, sempre com o auxílio de especialistas e usuários certificados.

Nosso rigor científico está presente não apenas no Questionário GRI, mas também na forma como as medições são reportadas, compartilhadas, entendidas e colocadas em prática para melhorar efetivamente o desempenho no local de trabalho.

Atualizações constantes

A Growth Resources continua pesquisando tópicos como empreendedorismo, perfis típicos de comportamento para diferentes cargos, desenvolvimento de lideranças, adaptações ao ambiente de trabalho e formação em gestão.

Os itens e estatísticas que alimentam nossos perfis de comportamento são avaliados e ajustados regularmente para garantir sempre dados atualizados, confiáveis e da mais alta qualidade nas medições que oferecemos. Os algoritmos utilizados para gerar os gráficos e comentários (ou seja, a nossa “fórmula secreta”) são constantemente testados para que estejam sempre em seu melhor nível de precisão e relevância.

O GRI é desenvolvido e validado em conformidade com as diretrizes da EEOC (a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA), bem como com as normas definidas pela Associação Americana de Psicologia (APA) e a Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP) dos EUA.

A Growth Resources está empenhada em garantir que os perfis GRI sejam sempre voltados ao trabalho, confiáveis e livres de quaisquer parcialidades ou subjetivismos. Sempre que solicitado, oferecemos estudos sob demanda, criteriosos e gratuitos aos nossos clientes, podendo compreender vários cargos, setores e países.

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