Ne imaginăm un viitor în care talentul și colaborarea prosperă printr-o înțelegere profundă a dinamicii umane. Profitând de perspectivele bazate pe statistici, ne imaginăm că organizațiile pot crea medii de lucru de înaltă performanță care să redefinească standardul de excelență.
Misiunea GRI este de a ajuta executivii, managerii și profesioniștii de resurse umane să creeze organizații de înaltă performanță, îmbunătățindu-și inteligența comportamentală și emoțională cu profiluri adaptative care le permit să angajeze, să conducă și să gestioneze echipele mai eficient.
Geneza GRI a avut loc în timp ce fondatorul nostru, Frederic Lucas-Conwell, a experimentat provocările și oportunitățile dinamicii organizaționale în timp ce lucra cu un grup multinational în Franța și Japonia și apoi a fondat o companie de tehnologie susținută de capital de risc.
"Observațiile mele din acea vreme - care nu s-au schimbat - sunt că oamenii și companiile pot avea succes financiar și, în același timp, să creeze o organizație haotică fără să fie conștienți de aceasta." În anii 1990, instrumentele de recrutare și consultanță evoluau rapid, iar Frederic a recunoscut potențialul perspectivele bazate pe statistici pentru a transforma înțelegerea noastră asupra dinamicii umane.
Inspirat de lucrările de pionierat în științele sociale, Frederic a dezvoltat abordarea inovatoare GRI de descifrare, înțelegere și deblocare a potențialului uman. Cercetarea sa, combinată cu expertiza echipei noastre, a condus la crearea de profiluri adaptative, un instrument nou și puternic pentru măsurarea și dezvoltarea capacităților individuale și organizaționale.
Citiţi mai multe
De la înființarea sa în 2012, GRI a răspuns nevoilor în schimbare ale organizațiilor din întreaga lume. De la primele noastre masterclass-uri din Silicon Valley până la soluțiile actuale alimentate de AI, rămânem dedicați să împuternicim liderii și echipele să atingă performanța maximă. Abordarea GRI a fost validată în mod repetat de succesul pe care companiile din întreaga lume îl realizează prin crearea de culturi și echipe de înaltă performanță și conducerea de rezultate organizaționale pozitive.
Astăzi, GRI se află în avangarda dinamicii umane, oferind organizațiilor instrumentele și perspectivele de care au nevoie pentru a prospera în lumea complexă și în continuă schimbare de astăzi.
Jorge are peste 30 de ani de experiență ca speaker, consultant și coach executiv. Acesta a lucrat cu peste 70 de companii de toate mărimile și din toate sectoarele, din America Latină și SUA, inclusiv: Colgate Palmolive, Grupo México/Ferromex, Roshfrans, MIT Panamá, Grupo Zapata, Bimbo Bakeries USA, Conservas La Costeña și Pastas La Moderna. Jorge a ajutat companiile să aducă inovații în cultura și dezvoltarea organizaționala, în managmentul resurselor umane, în training și în serviciile de asistență a clienților. Jorge este licențiat în Inginerie Industrială la Anáhuac University din Mexico City și are un masterat în Dezvoltare Organizațională și Managementul Schimbării în Organizații de la Universitatea Texas din Dallas.
Gérard are peste 30 de ani de experiență ca director în companii franceze și internaționale din diferite industrii, precum: auto, bancară, retail și bunuri de larg consum. Gérard a fost întotdeauna un agent al schimbării, atribuind mereu succesul său membrilor echipei și colegilor și demonstând că performanța ridicată se bazează pe talentul oamenilor și pe cultura organizațională. Gérard este licențiat în Inginerie de către INSA din Lyon și a absolvit un MBA la Universitatea din Reims, Franța. Acesta este coach certificat de către CIC (Centre International du Coach) din 2008.
Cu peste 26 de ani de experiență în consultanță, facilitare și coaching individual, de echipă și de relații sistemice, Alison Bluestone știe de ce este nevoie pentru a genera conversații sănătoase, conducând cu curaj oamenii către emoțiile care stimulează o productivitate mai mare. În calitate de coach de echipă, ea se angajează să creeze medii de lucru cu însemnătate, în care liderii își pot cultiva inteligența emoțională printr-o comunicare autentică, dezvoltându-se pe ei și pe oamenii lor pentru a-și atinge potențialul optim. Alison este facilitator certificat YPO și coach certificat ICF. Alături de alte calificări, este formator autorizat și mediator la locul de muncă (CMT) ®, certificată în psihologie pozitivă și în consultanță pentru schimbare și tranziție de către William Bridges®.
Cu peste 25 de ani de experiență în marketing și leadership, Christine Crandell este un lider de gândire distins, vorbitor și autor în experiența clienților B2B. În calitate de vorbitor experimentat și scriitor prolific, Christine acoperă subiecte precum rentabilitatea investiției în marketing, alinierea vânzărilor și strategia de afaceri în publicații precum Forbes și BusinessWeek. Cu un MBA de la Florida Atlantic University, cariera ei de impact include roluri transformatoare la Price Waterhouse, Itron, Egenera și Ariba, contribuind la tranzițiile și creșterea lor de succes.
Cu peste 30 de ani de experiență în marketing, publicitate și branding, Susan a adus noi perspective practice în marketingul GRI, care includ utilizarea comprehensivă a conținutului de calitate, atât video, cât și audio, aproape de nevoia clienților. Susan este expertă în implementarea de sisteme de automatizare și storytelling experiențial, în vederea transmiterii mesajului companiei.
A fost implicat ca dezvoltator senior în numeroase produse de software, din domeniile e-commerce, SaaS, finanțe, sănătate, rețele sociale și știri online. El a construit și a administrat platforma GRI din 2011. Licență și Masterat în Tehnologia Informației de la EPITECH (Institutul European de Tehnologie – Franța).
André Lit a lucrat în consultanță în management de mai bine de 35 de ani. El a fost implicat în transformări organizaționale mari la niveluri strategice, dezvoltând expertiză în guvernare, evaluare, durabilitate și managementul oamenilor. André are experiență în industrii precum energie/utilități, agrobusiness, asamblare și în industriile de proces. De asemenea, acționează ca membru al Consiliului de Administrație al companiilor private și al ONG-urilor. André a absolvit Inginerie Electrică de la FAAP-Brazilia și și-a terminat MBA în Agribusiness la UCD/Smurfit School din Irlanda.
Jean-Michel are peste 30 de ani de experiență în transformarea organizațională, business intelligence și IT, ajutând companiile americane să își extindă baza de clienți în Europa, iar companiile europene conducând o creștere agresivă în America de Nord. Jean-Michel este fondatorul afacerilor axate pe evaluare și dezvoltare corporativă, incl. 2Be-fficient, o companie pe care a încorporat-o în primul ASP european al tablourilor de bord Executive pentru e-servicii critice și FrontSwimmer, un SaaS orientat spre a oferi IMM-urilor o perspectivă transversală de neegalat asupra potențialului lor de creștere ascuns. De asemenea, el a fost activ în consultanță strategică și căutare executivă de mai bine de 10 ani în toată Europa. Jean-Michel are o diplomă de inginer în inginerie civilă și arhitectură la ESTP, Paris.
Autor, cercetător, speaker, antreprenor în consultanță de management și în produse software, de peste 25 de ani. A oferit consultanță atât pentru companii private din top Fortune 500, cât și pentru startup-uri. Licență și Masterat în Inginerie Mecanică. Doctorat în Comportament Organizațional de la Universitatea Paris-Dauphine (Franța).
Susan are o experiență dovedită în materie de inovație și creștere a veniturilor în calitate de director executiv și membru al consiliului de administrație în diferite organizații, cum ar fi Institutul Great Place to Work, Siemens TTB și, mai recent, CSIRO US. MBA Școala Wharton, MA Johns Hopkins University și BA Honours, U din Wisconsin-Madison. Ea remează competitiv și este afară pe apă înainte ca soarele să răsară de mai multe ori pe săptămână.
Monica a câștigat un fundal solid în marketing și evenimente, colaborând cu companii de toate dimensiunile din întreaga lume. Pasiunea ei pentru conectarea oamenilor este evidentă în munca pe care o produce și în conexiunile pe care le-a creat între companii. Monica a obținut un masterat în comunicare de la Cal Poly Pomona. Îi place să gătească pentru familia și prietenii ei.
Mihai a oferit servicii de consultanță corporațiilor de peste 20 ani, întâi ca headhunter, apoi din pozițiile de trainer și consultant în management, lucrând la nivel internațional cu clienți precum: Philips, Groupama Insurance, Orange (France Telecom), OMV, IBM, Microsoft, UiPath, Delphi Technologies, Pfizer, Saint-Gobain Glass, etc. A fondat Brainspotting, cea mai mare companie de recrutare IT&C din Romania. Apoi s-a alăturat Ascendis ca partener pentru divizia de Consultanță & Training în Resurse Umane. Face parte din echipa internațională GRI din 2014. Mihai este certificat SPHR – Senior Professional in Human Resources (de către SHRM / HRCI USA) și deține un CPP – Certificate in Personnel Practice (de la CIPD UK) și o diplomă de licență în Administrarea Afacerilor de la Academia de Studii Economice (ASE) din București.
Aduce în GRI peste 20 de ani de experiență în jurnalism, marketing, management și copywriting. Atunci când nu editează, nu scrie sau nu ne corectează greșelile, Nicole poate fi găsită în sălbăticia din nordul Californiei, făcând drumeții și urcând pe munți.
Audrey are peste 15 ani de experiență în lucrul cu directori executivi, manageri seniori și echipe de conducere de atât de la companii din top Fortune 500, cât și de la startup-uri din diverse sectoare. Ea a fost Director de Resurse Umane în diverse organizații aflate în situații de transformare și reorganizare, având un rol strategic în toate aspectele legate de oameni și de cultura organizațională. Audrey este licențiată în Relații Industriale de către Laval University din Quebec, Canada. Aceasta deține o certificare de coaching (ICF) și este certificată ca Industrial Relation Counsellor de către "Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec".
Cu o experiență de 15 ani lucrând cu echipe din întreaga lume în vânzări, marketing și coaching, Kristina întruchipează semnificația ascultării empatice, evaluând importanța individualității și are un talent natural pentru identificarea superputerii unice a tuturor. Kristina este pasionată de a scoate în evidență ceea ce este mai bun în oameni, echipe și companii și face acest lucru concentrându-se pe fluxul lor de valori, comunicare, productivitate și sărbătorirea momentelor emergente Fiero. A absolvit o diplomă de licență în publicitate în Anglia și un MBA la Barcelona. În prezent, este supusă certificării de coaching la ICF, este membru la AA-ISP, precum și membru și președinte național de succes la Corporate Connections.
Steven lucrează cu executivi în companii globale din Zona Bay Area. Este un pionier în neurostrategie. Steven a predat dezvoltare organizațională și de leadership la Școala de Management și Studii Profesionale de la Universitatea din San Francisco timp de 30 de ani. Este autorul cărților „Do What Others Say Can't Be Done” și „Seeing What Others Miss”. Steven a absolvit cu un doctorat în psihologie de la Școala Profesională de Psihologie din San Francisco.
Jo-Ellen is an Associate professor and the Faculty Director of the Executive MBA Program at the Levey School of Business at Santa Clara University. She is an expert in corporate reputation, commenting frequently in print and broadcast media. Jo-Ellen graduated with a Ph.D. in Management and Organizations from the Kellogg School of Management, Northwestern University.
Jennifer este profesor de psihologie și director de formare clinică la Universitatea Northwestern. Ea conduce Personality Across Development Lab și este co-director al Illinois Twin Project. Ea a primit doctoratul. în psihologie clinică de la Universitatea din Minnesota, cu minori în statistică, personalitate și genetică comportamentală.
Miller este co-fondatorul și Managing Partner la Pier 70 Ventures. Avocat de formare, a ocupat funcția de vicepreședinte al strategiei globale de cercetare și dezvoltare la The Boeing Company și președinte al Boeing Phantom Works Investments, Inc. Miller face parte din consiliul de administrație al diferitelor organizații, inclusiv Accenture Federal Services și Seattle University Board of Regents.
Christophe este partener senior la biroul Roland Berger din Paris și șef al practicii de asigurări la nivel mondial. Are peste 30 de ani de experiență în consultanță în strategie și transformare. Anterior, a fost partener la A.T. Kearney și Mars & Co. Este licențiat în inginerie la École Nationale des Ponts et Chaussées și MBA la HEC Group.
Mark locurile în consiliile de administrație ale diferitelor companii. Anterior a fost CEO al Lightbend. Mark are peste 25 de ani de experiență în industria software, construind afaceri de succes în tehnologii open-source și de infrastructură. Mark a deținut funcții executive la VMWare, SpringSource, Covalent Technologies și Sybase. Mark deține o licență de la Universitatea Western Washington.
Adrian își aduce experiența ca director de operare global la nivel C, cu o experiență solidă de 20 de ani de a conduce o creștere consistentă și profitabilă pe piețele întreprinderilor și mobile; experiență tradițională și model de afaceri SaaS. Adrian este consilier al Sway Ventures. A fost COO al Bytemobile și a ocupat funcții de conducere la Hewlett-Packard.
George este un membru experimentat al Consiliului de Administrație al companiilor din Silicon Valley. El a fost CEO al Author-it, a construit patru companii cu venituri cumulate de peste 2 miliarde de dolari și a strâns capital de peste 500 de milioane de dolari prin IPO-uri și comunitatea de risc. George a început la Deloitte & Touche și are o licență în științe cu distincție de la Universitatea Duke.
Analist, scriitor, antreprenor și strateg de inovare în domeniul tehnologic. A lucrat la Ziff-Davis, apoi la IDG, unde a condus Conferința DEMO, ajutând peste 1.500 de companii să-și facă debutul pe piață. Chris a câștigat mai multe premii, inclusiv prestigiosul SVForum Visionary Award. Are diploma de licență de la Allegheny College.
Contactați-ne pentru a discuta cum vă putem ajuta pe dumneavoastră și compania dumneavoastră.