Înțelegerea modului în care indivizii se dezvoltă și interacționează folosind metode științifice și experiență este crucial pentru succesul oricărei organizații.
Căutarea de a înțelege oamenii și comportamentul lor nu este nouă - nici pe departe. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece ființele umane sunt fascinant de complexe, iar comportamentul lor este adesea dificil de prevăzut.
Cu toate acestea, atunci când organizațiile pot înțelege ce înseamnă intuiția, emoția și comportamentul și cum poate fi măsurat, etichetat și reprezentat comportamentul, acestea obțin un avantaj incredibil pe piața din ce în ce mai competitivă de astăzi.
Când vine vorba de design organizatoric, cunoștințele individuale sunt doar o parte a imaginii. Astfel de perspective trebuie să se extindă și la locuri de muncă, relații interpersonale, lucru în echipă și performanța întregii organizații. GRI este proiectat și validat pentru a face exact acest lucru.
O înțelegere completă a puterii și aplicării acestei cunoștințe este dezvoltată în timpul masterclass-urilor noastre facilitate de profesioniști consultanți GRI.
Crearea GRI și metodele și instrumentele sale a fost inspirată de lucrările realizate în ultimii 100 de ani în studiul dimensiunilor de personalitate, cercetarea academică privind comportamentul organizațional și, mai recent, emoțiile și neuroștiințele.
Filosofia și implementarea noastră a sistemului GRI sunt informate de cele mai recente studii de cercetare în evaluarea personalității și de observațiile noastre instituționale cu utilizatori avansați și consultanți GRI.
Aplicăm rigurozitate științifică sondajelor GRI și modului în care măsurătorile sunt raportate, partajate, învățate și implementate pentru a accelera dezvoltarea leadership-ului și a îmbunătăți performanța la locul de muncă.
Growth Resources Institute continuă să cerceteze antreprenoriatul, diversitatea silențioasă în echipele executive și consilii, echipele sportive, dezvoltarea leadership-ului și adaptarea mediului de lucru.
Listele de verificare și statisticile care alimentează profilurile adaptative GRI sunt evaluate și ajustate regulat pentru a garanta că furnizăm cea mai actualizată calitate și validitate a măsurării. Algoritmii noștri utilizați pentru a genera profiluri (sosul nostru secret) sunt contestați continuu pentru a garanta precizia și relevanța.
Metodele și instrumentele GRI sunt dezvoltate și validate în conformitate cu Directivele Comisiei pentru Egalitatea de Oportunități în Angajare (EEOC) și standardele profesionale stabilite de American Psychological Association (APA) și Society of Industrial & Organizational Psychology (SIOP).
La Growth Resources Institute, ne dedicăm să garantăm că profilurile adaptative sunt legate de muncă, valide, fiabile și libere de prejudecăți. La cerere, furnizăm studii de validare a locurilor de muncă legate de criterii clienților noștri, care pot acoperi mai multe locuri de muncă, industrii și țări.
Contactați-ne pentru a discuta cum vă putem ajuta pe dumneavoastră și compania dumneavoastră.