GRI combină capacitățile chestionarului GRI, ale instrumentelor de analiză a oamenilor și ale învățării transformatoare cu serviciile și asistența oferite de experții GRI.
Abordarea bazată pe performanță a GRI ajută organizațiile să construiască un mediu de lucru cu sens, să devină mai bune în angajarea talentului de care au nevoie și să dezvolte o cultură organizațională în care angajații să continue să se dezvolte, să conducă și să obțină performanțe în felul lor natural, în timp ce lucrează eficient pentru interesele companiei.
GRI se aplică tuturor nivelurilor unei organizații, oferindu-le directorilor executivi, managerilor, recrutorilor și celorlalți angajați o metodă simplă și un limbaj unic pentru abordarea aspectelor complexe legate de oameni. Puteți afla mai multe despre GRI și puteți accelera integrarea sa, prin accesarea rezultatelor chestionarului GRI și a platformei noastre online, care oferă instrumente și date cu putere mare de predicție despre joburi, echipe și recrutări.
Complexitatea comportamentului uman este împărțită în componente simple și ușor de gestionat. Datorită utilizării facile, sfera de aplicabilitate a GRI în companii este foarte mare. Aceasta include:
Intervievare
Recrutare
Dinamica echipelor
Managementul conflictelor
Dezvoltarea liderilor
Dezvoltarea organizațională
Comunicare
Fuziuni și achiziții
Vânzări
Evaluarea performanței
GRI este implementat cu ajutorul experților GRI, permițând companiei dvs. să aplice cele mai bune cunoștințe și perspective ale GRI, în cel mai eficient mod, oriunde și ori de câte ori este nevoie.
Experții noștri GRI au în medie peste 20 de ani de experiență în managementul oamenilor și al organizațiilor atât ca directori executivi, cât și ca specialiști în formarea liderilor, în dezvoltarea organizațională, în consiliere, recrutare sau coaching executiv.
Majoritatea experților GRI au studii avansate în domeniu și sunt certificați de organizații precum International Coach Federation (ICF), Human Resources Certification Institute (HRCI) sau Society of Human Resources Management (SHRM).
Chestionarul GRI se diferențiază de alte chestionare comportamentale sau de personalitate prin simplitatea colectării datelor și prin profunzimea și gradul acoperitor al analizelor și al informațiilor pe care le dezvăluie.
Diferențele nu se opresc însă aici.
GRI include și alte componente care fac ca abordarea sa bazată pe performanță să fie unică și de impact:
Am creat instrumente și tehnici în vederea unei evaluari ușoare și obiective a pozițiilor și pentru obținerea unui consens asupra comportamentului așteptat în fiecare job. Am colectat date despre sute de poziții din management, vânzări, operațiuni sau servicii clienți, pentru a ajuta la analiza unei game variate de roluri.
Indivizii sunt înțeleși în contextul echipelor lor. Modul în care persoanele se completează reciproc pentru a îndeplini scopurile comune și felul în care stilul unui manager influențează membrii echipei sunt informații importante pentru înțelegerea drumului către succesul echipei.
Fiecare organizație este unică, așa cum este și cultura sa și modul în care oamenii sunt angajați, conduși și ajutați să obțină rezultate ca grup. GRI a fost construit pentru a analiza performanța generală a companiei, felul în care organizația influențează nivelul de angajament al indivizilor și felul în care organizația are nevoie să fie condusă.
Spre deosebire de multe sisteme care măsoară o lista exhaustivă de trăsături, tipuri sau teme, GRI se concentrează pe un număr limitat de factori-cheie direct legați de muncă și replicabili, ale căror măsurători rămân consecvente, indiferent de vârstă, cultură sau sex. Noi analizăm felul în care acești factori se influențează unii pe ceilalți și definesc tiparele comportamentale unice ale unei persoane.
Măsurăm nu doar tiparele previzibile și repetabile de comportament ale indivizilor, ci și modalitatea în care aceștia se adaptează mediului lor. Noi numim acest tip de model „dinamic”, făcând referire la natura elastică a personalității umane, care are capacitatea de a se adapta și de a evolua.
Lecțiile predate la sesiunile de training în management și dezvoltarea liderilor dispar cel mai adesea după doar câteva săptămâni. Nu și cu GRI. Programele de training GRI sunt cele mai stimulante servicii oferite clienților noștri. Cunoștințele dvs. despre GRI vor începe să se dezvolte și să se fixeze din primele minute de training.
GRI este implementat prin intermediul asistenței oferite de experții GRI, care pot fi atât consultanți externi cât și utilizatori certificați din cadrul companiei dvs. Asistența pe mai multe niveluri vă permite să aplicați conoștințele și perspectivele oferite de GRI, în cel mai eficient mod, oriunde și ori de câte ori este nevoie.
Efectuăm toate testele și calculele statistice necesare pentru a ne asigura că măsurătorile noastre respectă cele mai înalte standarde. Abordarea noastră științifică se aplică nu numai măsurătorilor, ci și modului în care învățăm, interpretăm rezultatele, analizăm performanța și în care implementăm și utilizăm sistemul GRI.
GRI poate fi scalat la toate nivelurile unei organizații, oferindu-le directorilor executivi, managerilor și altor angajați un limbaj unic pentru abordarea aspectelor complexe legate de oameni. Modulele de învățare online ușurează integrarea și utilizarea GRI în cadrul organizației. Majoritatea celorlalte sisteme rămân doar în mâinile câtorva experți.
Chestionarul GRI este tradus în 23 de limbi, alte noi limbi fiind deja in lucru. Oferim programe de training GRI, servicii si asistență oamenilor și organizațiilor din întreaga lume.
Platforma online GRI oferă o analiză instantanee a performanței la nivel de individ, de echipă, de poziție și de organizație și este accesibilă de oriunde din lume.
Toate datele sunt considerate confidențiale și sunt administrate ca atare. Respectăm standardele Regulamentului General de Protecție a Datelor (GDPR) și standardele Privacy Shield. Toate tipurile de acces la platfomă sunt securizate.
Fii lider dincolo de intuiție: Cum să construiești o organizație performantă se bazează pe mulți ani de cercetare și experiență practică în implementarea GRI. Introduce cititorii în puterea sa transformatoare și oferă soluții creative pentru a schimba radical modul în care companiile își recrutează și gestionează talentul, stimulează munca în echipă și construiesc o cultură a performanței.
Completați formularul, iar noi vă vom contacta pentru a discuta despre cele mai bune opțiuni de utilizare a GRI pentru creșterea perfomanței organizației dvs.
