Notre vision

Nous croyons que le talent et les relations de confiance au sein des équipes et des organisations peuvent se développer beaucoup plus rapidement qu'ils ne le font actuellement.

Les malentendus sur et entre les personnes quant à leur performance et à leur comportement au travail peuvent être considérablement réduits lorsque nous utilisons des informations fondées sur des données objectives - au lieu de nous fier uniquement à notre intuition - pour évaluer les aspects fondamentaux de notre personnalité liés au travail.

Nous avons créé le GRI pour concrétiser cette vision. Grâce à notre système axé sur la performance, nous espérons contribuer à créer des environnements de travail motivants et hautement performants qui deviennent la nouvelle norme.

Notre mission

Nous nous efforçons de fournir des données objectives, des analyses de personnes fiables, des formations de premier ordre et des services qui profitent aux dirigeants, aux professionnels des RH et aux collaborateurs individuels afin qu'ils puissent atteindre des niveaux de performance sans précédent.

Nous sommes fiers de transférer efficacement notre expertise sur le GRI et les résultats de nos recherches et de notre pratique à nos clients afin qu'ils puissent les mettre en œuvre et en bénéficier immédiatement.

GRI's Story

Prédire la performance et la développement des personnes a toujours été un enjeu considérable. Après plus de vingt ans d'expérience pratique au sein d'entreprises de croissance et de développement du leadership au sein de startups et d'entreprises du Fortune 500, Frédéric Lucas-Conwell identifia que les recherches en personnalité pouvaient apporter des réponses sans précédent aux défis quotidiens rencontrés dans le monde du travail.

Aujourd'hui, toutes les entreprises sont confrontées à des questions cruciales sur la façon de comprendre les collaborateurs et candidats, de les aider à développer leurs talents et de les motiver dans la construction d'organisations plus performantes. Lucas-Conwell et Jeremy de France ont fondé Growth Resources Indicator (GRI) en 2012 pour faire face à ces enjeux. Tous deux sont passionnés par la performance et la motivation au travail. Frédéric a conduit des recherches académiques sur le comportement organisationnel ; Jeremy est un architecte et développeur de logiciel talentueux. Grâce à leur expertise combinée, ils ont créé un ensemble unique de questionnaires, d'analyses et de méthodes qui peuvent être utilisés pour évaluer et optimiser le comportement au travail.

Lire plus

Le fait incontournable est qu'en tant qu'êtres humains, nous sommes tous limités dans notre compréhension de ce qui nous motive, nous et les autres. Mais en concevant des mesures objectives et un langage commun sur la façon de mieux comprendre les gens, nous pouvons aider les collaborateurs à s’impliquer davantage et à améliorer leur performance et celle de leur organisation.

L'initiative GRI s'est rapidement transformée en un système puissant qui s'est enrichi des expériences et des cas d'utilisation des clients de la Silicon Valley et d'autres parties du monde. De nouvelles perspectives sont apparues une fois que le GRI a été mis en pratique par une communauté d'utilisateurs et d'experts du GRI. Grâce aux commentaires de nos affiliés et de nos clients, nous avons pu partager et peaufiner les meilleures pratiques en matière de techniques d'entretien, élaborer un ensemble d'outils et de techniques de recrutement axés sur la performance et modifier la façon dont les entreprises envisagent le leadership et le développement organisationnel.

Les formations sont apparues comme un moyen essentiel pour accélérer la façon dont les gens apprennent et mettent en œuvre le GRI et transforment leur façon de penser sur les gens. Nos formations GRI permettent de mieux comprendre comment les membres d'une équipe peuvent être plus performants, ce qui favorise le travail d'équipe et améliore le leadership au sein d'une organisation. Cette méthode nous a permis d'améliorer considérablement les outils, le contenu et les services que nous fournissons, et d'aider nos clients à déployer le GRI dans leurs organisations.

Équipe de direction

Frédéric Lucas-Conwell, PhD

Frédéric Lucas-Conwell, PhD

Président Directeur général & cofondateur

Auteur, chercheur, conférencier, entrepreneur dans le secteur du conseil en leadership et management depuis ces 25 dernières années. Frederic a été consultant auprès d'entreprises du Fortune 500, de sociétés privées et de startups. Licence et Master en Génie Mécanique. Doctorat en science de gestion avec honneurs de l'Université Paris-Dauphine (France).

Jeremy de France

Jeremy de France

Directeur technique et cofondateur

A travaillé en tant que développeur senior sur de nombreux produits logiciels, y compris dans les secteurs du commerce électronique, SaaS, finance, santé, réseaux sociaux et actualité en ligne. Jeremy développe et gère la plateforme GRI depuis 2011. Licence et Master en Informatique de l'EPITECH (Institut Européen de Technologie - France).

Dianna Doan Sadler

Dianna Doan Sadler

Associée marketing

Diana a rejoint l'équipe GRI après quinze ans dans le secteur du marketing technologique, et plus particulièrement le développement stratégique, la planification d'événements, le marketing de contenu, la génération de demande pour des organisations multinationales, de taille moyenne et des organisations financées par le capital-risque. Dianna est titulaire d'un Bachelor of Arts de l'Université McMaster, avec une spécialité en marketing et économie.

Susan Finch

Susan Finch

Responsable Marketing

Avec plus de 30 ans d'expérience en marketing, publicité et développement de marque, Susan apporte une perspective pratiques au marketing du GRI, y compris pour une utilisation approfondie du contenu, des moyens vidéos, audios et sur comment satisfaire le besoin des clients. Susan maîtrise la mise en œuvre de systèmes d'automatisation et de narration expérientielle pour transmettre un message d'entreprise.

Brantley Rideau

Brantley Rideau

Product Manager, Customer Success Manager

Six années d’expérience dans la promotion et le développement des ventes de grandes entreprises technologiques en démarrage. M. Rideau a travaillé en étroite collaboration avec de nombreuses organisations du Fortune 500 pour favoriser l’adoption de produits et la satisfaction des utilisateurs. Brantley possède un Bachelor of Science de Arizona State University.

Nicole Phelon

Nicole Phelon

Assistante de rédaction

Nicole compte plus de 20 années d'expérience dans le journalisme, le marketing, le management et la rédaction. Quand elle n'édite pas, n'écrit pas ou ne corrige pas de façon obsessionnelle notre grammaire, Nicole se trouve dans les régions les plus reculées du nord de la Californie sur de nouveaux sentiers ou à escalader des rochers.

Conseil consultatif

Adrian Hall

Adrian Hall

President & CEO à Global Strategic Consulting

Adrian nous apporte son expertise en tant que cadre dirigeant à l’échelle mondiale, avec une expérience de 20 ans dans le développement d'une croissance constante et rentable sur les marchés B2B et de la téléphonie mobile. Il compte également une expérience reconnue du modèle d'entreprise traditionnelle et SaaS.

George Northup

George Northup

Membre de conseils d'administrations expérimenté, Silicon Valley SaaS CEO

George a crée quatre entreprises avec plus de 2 milliards de dollars de recettes cumulées, et levé plus de 500 millions de dollars de capital à travers des introductions en bourse et auprès de la communauté de capital-risque. George a commencé chez Deloitte & Touche et dispose d'un Bachelor of Sciences avec spécialisation de l'Université de Duke.

Chris Shipley

Chris Shipley

Technology Analyst

Chris est une analyste en technologie, écrivain, entrepreneur et stratège en innovation de premier plan. Elle a travaillé chez Ziff-Davis puis pour IDG, où elle a dirigé la Conférence DEMO, avec plus de 1500 entreprises présentes. Chris a remporté de nombreuses récompenses pour son travail dont le prestigieux SVForum Visionary Award. Elle est titulaire d’un Bachelor of Arts du Allegheny College.

Keith Raffel

Keith Raffel

Entrepreneur, auteur, professeur associé

Keith a fondée Upshot, la première entreprise Cloud de la Silicon Valley, ensuite vendue à Siebel. Keith a également été vice-président chez Oracle, directeur commercial de Complete Genomics et directeur général international chez ROLM. Keith est titulaire d'un Bachelor of Arts de l'Université Harvard et d'un doctorat en droit de la Harvard Law School.

Mark Brewer

Mark Brewer

President & CEO - Lightbend

Mark est le directeur général de Lightbend. Mark nous a rejoint après 25 années d’expérience dans l’industrie du logiciel, créant des entreprises prospères dans les secteurs de la technologie open source et des infrastructures logiciels. Avant de travailler chez Lightbend, Mark a occupé plusieurs postes de direction chez VMWare, SpringSource, Covalent Technologies, et Sybase. Mark est titulaire d'un Bachelor of Science de l'Université de Western Washington.

 Gilles Pélisson

Gilles Pélisson

CEO, TF1 Group

Gilles est Membre du Conseil d'administration d'Accenture, de TF1 Groupe et de NH Hoteles. Il a notamment occupé les fonctions de PDG et de président d’Euro Disney, de Bouygues Telecom et du groupe Accor. Il est titulaire d'un BA de l'ESSEC (France) et d'un MBA de la Harvard Business School.

Affiliés GRI

ROUMANIE

ROUMANIE

Mihai Moghior

Mihai dispense des services en ressources humaines aux entreprises depuis plus de 20 ans en tant que chasseur de têtes, formateur et consultant en gestion des ressources humaines. Il a fondé Brainspotting, le cabinet de recrutement IT&C leader en Roumanie. Il a ensuite rejoint Ascendis comme associé au sein de la branche Conseil en ressources humaines et Formation. Il fait partie de l'équipe GRI international depuis 2014. Mihai est un professionnel certifié en ressources humaines (par SHRM / HRCI USA) et titulaire d'un certificat en pratique du personnel (du CIPD UK) et d'un Bachelor of Sciences en administration des affaires.

MEXIQUE

MEXIQUE

Jorge Albert

Jorge compte plus de 30 ans d'expérience en tant que consultant, conférencier et coach. Il a travaillé avec plus de 70 entreprises de toutes tailles et toutes les industries en Amérique latine et aux États-Unis, y compris: Colgate Palmolive, Grupo México/Ferromex, Roshfrans, MIT Panamá, Grupo Zapata, Bimbo Bakeries USA, Conservas La Costeña et Pastas La Moderna. Jorge a aidé les entreprises à innover en matière de culture d'entreprise, de développement organisationnel, de ressources humaines, de formation et de service à la clientèle. Jorge est titulaire d'un BS en Génie Industriel de l'Université Anáhuac de Mexico City, et d'un Master of Science en Développement Organisationnel et en Gestion du Changement, de l'Université du Texas à Dallas.

CANADA

CANADA

Audrey Tremblay

Audrey compte plus de 15 ans d'expérience à aider les dirigeants, cadres supérieurs et conseils d'administration de Global 500, d'organisations privées et de startups dans divers secteurs. Elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines de plusieurs organisations dans des situations de redressement, avec un rôle stratégique dans tous les aspects associés aux personnes et à la culture organisationnelle. Audrey est titulaire d'un Bachelor en Relations Industrielles de l'Université Laval de Québec au Canada. Elle est titulaire d'une certification en coaching (ICF) et est certifiée en tant que conseillère en relations industrielles par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréées du Québec.

FRANCE

FRANCE

Gérard Arnaud

Gérard compte plus de 30 ans d'expérience comme cadre supérieur dans des entreprises françaises et internationales pour diverses industries telles que l'automobile, la banque, le commerce de détail et d'autres domaines en croissance rapide. Gérard a toujours été un acteur du changement, associant les membres de l'équipe et ses collègues à son succès, prouvant continuellement que la performance s'accompagne de talents et de développement organisationnel. Gérard est titulaire d'un baccalauréat en Ingénierie de l'INSA de Lyon et titulaire d'un MBA de l'Université de Reims - France. Il est coach certifié du CIC (Centre International du Coach) depuis 2008.

BRÉSIL

BRÉSIL

Frédéric Dyèvre

Frédéric compte plus de 30 ans d'expérience dans des postes de direction et en tant que membre du conseil de sociétés internationales et d'entités à but non lucratif à diverses fonctions. Son expérience industrielle réside principalement dans les projets de fabrication, d'ingénierie et de biens d'équipement (EPC). Il a fait ses preuves dans le domaine de la restructuration, du redressement et des fusions et acquisitions d'entreprises et dans toutes les situations où le leadership et la performance de l'équipe sont essentiels. Frédéric est résident permanent de l'état de São Paulo au Brésil, et parle couramment l'anglais, le français et le portugais. Il est ingénieur de Polytech à l'Université d'Orléans, en France, et titulaire d'un MBA de la Wharton School à UPenn, Philadelphie (PA), États-Unis.

Contactez Growth Resources

Veuillez remplir ce formulaire et nous vous contacterons pour discuter des meilleures options pour que votre entreprise réussisse à l'aide du GRI.