Comprender cómo se desarrollan e interactúan los individuos utilizando métodos científicos y experiencia es crucial para el éxito de cualquier organización.
La búsqueda para comprender a las personas y su comportamiento no es nueva, ni por mucho. No es sorprendente que los seres humanos sean fascinantemente complejos y que su comportamiento sea a menudo difícil de predecir.
Sin embargo, cuando las organizaciones pueden comprender lo que significan la intuición, la emoción y el comportamiento y cómo se puede medir, etiquetar y representar el comportamiento, obtienen una ventaja increíble en el mercado cada vez más competitivo de hoy.
Cuando se trata de diseño organizacional, el conocimiento individual es solo una parte de la imagen. Tales conocimientos también deben extenderse a los trabajos, las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo y el desempeño de toda la organización. El GRI está diseñado y validado para hacer precisamente eso.
Una comprensión completa del poder y la aplicación de este conocimiento se desarrolla durante nuestros masterclasses facilitados por profesionales consultores de GRI.
La creación de GRI y sus métodos y herramientas se inspiró en el trabajo realizado en los últimos 100 años en el estudio de las dimensiones de la personalidad, la investigación académica sobre el comportamiento organizacional y, más recientemente, las emociones y las neurociencias.
Nuestra filosofía e implementación del sistema GRI se basan en los estudios de investigación más recientes sobre evaluación de la personalidad y nuestras observaciones institucionales con usuarios avanzados y consultores de GRI.
Aplicamos rigor científico a las encuestas de GRI y a la forma en que las mediciones se informan, comparten, aprenden e implementan para acelerar el desarrollo del liderazgo y mejorar el desempeño en el lugar de trabajo.
El Growth Resources Institute continúa investigando el emprendimiento, la diversidad silenciosa en los equipos ejecutivos y las juntas directivas, los equipos deportivos, el desarrollo del liderazgo y la adaptación del entorno laboral.
Las listas de verificación y las estadísticas que impulsan los perfiles adaptativos de GRI se evalúan y ajustan regularmente para garantizar que proporcionamos la calidad y validez de medición más actual. Nuestros algoritmos utilizados para generar perfiles (nuestra salsa secreta) se desafían continuamente para garantizar la precisión y relevancia.
Los métodos y herramientas de GRI se desarrollan y validan de conformidad con las Pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y los estándares profesionales establecidos por la Asociación Americana de Psicología (APA) y la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP).
En el Growth Resources Institute, nos dedicamos a garantizar que los perfiles adaptativos sean relevantes para el trabajo, válidos, confiables y libres de sesgos. A pedido, proporcionamos estudios de validez de trabajo relacionados con los criterios a nuestros clientes, que pueden cubrir múltiples trabajos, industrias y países.
Contáctenos para discutir cómo podemos ayudarle a usted y a su empresa.