Le GRI (Growth Resources & Indicators) est un système conçu pour maximiser votre performance et celle de votre organisation

Le GRI combine des données précises sur les personnes, des outils en ligne faciles à utiliser et une expérience transformationnelle amenée par des professionnels du GRI.

L’approche du GRI axée sur la performance aide à construire un environnement de travail qui procure plus de sens aux employés, recruter les talents dont l’entreprise a besoin, et développer une culture où chacun peut continuer à grandir à la manière qui lui est propre, tout en travaillant pour le meilleur intérêt de l'organisation.

Le GRI offre aux dirigeants, managers et membres des équipes des données précises sur les personnes, et un langage unique pour répondre aux problèmes complexes des organisations. Vous pouvez accéder à des outils d’analyse puissants sur les postes, équipes et recrutements grâce à notre plateforme en ligne.

La complexité du comportement humain est divisée en composantes simples faciles à gérer. Grâce à sa facilité d'utilisation, le champ d'application du GRI dans une entreprise est vaste et comprend:

Passation d’entretiens

Recrutement

Construction d'équipe

Résolution des conflits

Développement du leadership

Innovation

Développement organisationnel

Communication

Fusion et acquisition

Vente

Revue de performance

Diversité et inclusion

Les professionnels du GRI sont là pour vous aider

Le GRI est déployé avec l'assistance de professionnels certifiés au GRI, permettant à votre entreprise d’utiliser le meilleur des informations du GRI, de la manière la plus efficace possible, où et quand vous en avez besoin.

Nos professionnels comptent en moyenne 20 ans d'expérience au niveau direction générales de petites et grandes organisations. Certains ont une expérience pointue d’accompagnement de dirigeants dans diverses industries à travers le monde.

La plupart des professionnels GRI sont diplômés et certifiés par des organisations comme l'International Coach Federation (ICF).

En quoi le GRI est différent

Le GRI se distingue d’autres systèmes par la simplicité de son questionnaire, la profondeur et la richesse des informations qu’il révèle. Mais les différences ne s’arrêtent pas là.

Les outils en ligne et l’expérience transformationnelle du GRI le rendent unique et immédiatement effectif. Les autres aspects distinctifs incluent :

Focus sur le poste de travail

Nous avons développé des outils et des techniques pour évaluer les emplois et obtenir un consensus par les dirigeants et recruteurs sur les exigences de comportements liées au poste. Nous avons recueilli des données sur des centaines d'emplois pour assister l’analyse d’une grande variété de rôles au sein d’une entreprise.

Focus sur l'équipe

Le GRI permet de comprendre individus dans le contexte de leurs équipes. La manière dont les personnes se complètent pour atteindre des objectifs communs et la façon dont le style d'un manager impact les membres de l'équipe est une information importante pour comprendre le cheminement vers le succès de l'équipe.

Focus sur l'organisation

Chaque organisation est unique, de même que sa culture et la manière dont les personnes sont embauchées, gérées et dont elles obtiennent le support pour que l’ensemble atteigne ses objectifs. Le GRI a été développé pour analyser la performance globale d'une entreprise, la manière dont elle se reflète sur chaque personne, et comment elle doit être dirigée.

Dimensions clés

Contrairement à de nombreux systèmes qui mesurent une liste exhaustive de traits, de types ou de thèmes, le GRI se concentre sur un nombre limité de facteurs reproductibles, associés au travail chez des individus d’âge, de culture ou de sexe différents. Nous analysons comment ces facteurs ont une influence les uns sur les autres et définissons des modèles de comportement uniques.

Modèle dynamique de personnalité

Nous mesurons non seulement le comportement prévisible et reproductible d'un individu, mais aussi la manière dont il s'adapte à son environnement. Nous appelons ce modèle “dynamique”, en référence à la nature élastique de notre personnalité à s'adapter et à évoluer.

Expérience transformationnelle

Les leçons enseignées dans les formations traditionnelles en management et développement du leadership disparaissent généralement en quelques semaines. Pas avec le GRI. Notre apprentissage et coaching du GRI constituent une expérience des plus stimulantes pour nos clients.

Support d’un professionnel du GRI

Le GRI est déployé avec l'aide de professionnels du GRI. Avec leur support, une approche multi-niveaux vous permet d'appliquer les données, les outils et les méthodes du GRI de la manière la plus efficace, où et quand vous en avez besoin.

Science et GRI

Nous effectuons tous les calculs statistiques nécessaires pour nous assurer que nos mesures répondent aux normes de qualité les plus élevées. Notre démarche scientifique s'applique non seulement aux mesures, mais aussi à comment nous apprenons, développons le leadership, et déployons les analyses de performance.

Déploiement à grande échelle

Le GRI peut s'adapter à l'échelle d'une organisation, offrant ainsi aux dirigeants et employés un langage unique pour aborder les questions complexes liées aux personnes. Les modules en lignes accélèrent l’intégration et l’utilisation dans l’entreprise. Les autres systèmes tendent à garder les compétences dans les mains de peu d’experts.

Approche globale

Le questionnaire GRI est traduit en 23 langues, avec d'autres langues actuellement en cours de développement. Nous proposons nos séminaires en ligne et sur site à des clients dans le monde entier.

La plateforme GRI pour l'analyse des personnes

La plateforme en ligne du GRI permet une analyse instantanée de la performance à un niveau individuel, de l'équipe, du recrutement et de l'organisation, accessibles où que vous soyez dans le monde.

Toutes les données sont classées comme confidentielles. Nous nous conformons aux normes de protection des données personnelles de la GDPR (General Data Protection Regulation) et des standards de la Privacy Shield. Toutes les connexions à la plate-forme sont sécurisées.

GRI – Lead Beyond Intuition

Lead Beyond Intuition: How to Build a High-Performing Organization repose sur des années de recherche et d'expérience sur le terrain avec le déploiement du GRI. Il présente aux lecteurs son pouvoir de transformation et propose des solutions créatives pour changer radicalement la façon dont les entreprises recrutent et gèrent les talents, favorisent le travail d'équipe et construisent une culture qui prospère.

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