Le GRI (Growth Resources Indicators) est un système conçu pour maximiser votre performance et celle de votre organisation en utilisant des données plus objectives sur les personnes.

Le GRI combine la puissance du questionnaire GRI, des outils d’analyse de personne, et l’expérience de formation transformationnelle avec des services et un support par des experts du GRI.

L’approche du GRI axée sur la performance aide les organisations à construire un environnement de travail qui procure plus de sens à ses employés, devienne plus performante pour recruter les talents dont elles ont besoin et de développer une culture d’entreprise ou les employés peuvent continuer à grandir, diriger et réussir à la manière qui leur est propre, tout en travaillant également pour le meilleur intérêt de leur entreprise.

Le GRI se déploie à grande échelle au sein d'une organisation, offrant de manière semblable aux dirigeants, managers, recruteurs et membres des équipes un langage unique pour répondre aux problèmes complexes liés aux personnes. Vous pouvez apprendre sur le GRI et accélérer son intégration en accédant aux résultats du questionnaire GRI et la plateforme en ligne qui offre des outils d’analyse puissants sur les postes, équipes et recrutements.

La complexité du comportement humain est divisée en composantes simples faciles à gérer. Grâce à sa facilité d'utilisation, le champ d'application du GRI dans une entreprise est vaste. Elle comprend:

Passation d’entretiens

Recrutement

Construction d'équipe

Résolution des conflits

Développement du leadership

Développement organisationnel

Communication

Fusion et acquisition

Vente

Revue de performance

Les experts GRI sont là pour vous aider

Le GRI est déployé avec l'assistance d'experts GRI, permettant à votre entreprise d’utiliser le meilleure des informations GRI, de la manière la plus efficace possible, où et quand vous en avez besoin.

Nos experts GRI comptent en moyenne 20 ans d'expérience au niveau direction dans les petites et grandes organisations. Certains ont une expérience pointue d’accompagnement de dirigeants, à aider des personnes et cadres de diverses industries à travers le monde.

La plupart des experts GRI sont diplômés et certifiés par des organisations comme l'International Coach Federation (ICF).

En quoi le GRI est différent

Le questionnaire GRI se distingue d’autres questionnaires sur le comportement ou la personnalité par sa simplicité ainsi que la profondeur et la richesse des informations qu’il révèle.

Mais les différences ne s’arrêtent pas là.

Le GRI comprend d'autres composants qui rendent son approche axée sur la performance si unique et si percutante.

Focus sur le poste de travail

Nous avons développé des outils et des techniques pour évaluer les emplois et obtenir un consensus par les dirigeants et recruteurs sur les exigences de comportements liées au poste. Nous avons recueilli des données sur des centaines d'emplois pour assister l’analyse d’une grande variété de roles au sein d’une entreprise.

Focus sur l'équipe

Les individus sont compris dans le contexte de leurs équipes. La manière dont les personnes se complètent pour atteindre des objectifs communs et la façon dont le style d'un manager impact les membres de l'équipe est une information importante pour comprendre le cheminement vers le succès de l'équipe.

Focus sur l'organisation

Chaque organisation est unique, de même que sa culture et la manière dont les personnes sont embauchées, gérées et dont elles obtiennent le support pour que l’ensemble atteigne ses objectifs. Le GRI a été développé pour analyser la performance globale d'une entreprise, la manière dont elle se reflète sur chaque personne, et comment elle doit être dirigée.

Dimensions clés

Contrairement à de nombreux systèmes qui mesurent une liste exhaustive de traits, de types ou de thèmes, le GRI se concentre sur un nombre limité de facteurs reproductibles, associés au travail chez des individus d’âge, de culture ou de sexe différents. Nous analysons comment ces facteurs ont une influence les uns sur les autres et définissons des modèles de comportement uniques.

Modèle dynamique de personnalité

Nous mesurons non seulement le comportement prévisible et reproductible d'un individu, mais aussi la manière dont il s'adapte à son environnement. Nous appelons ce modèle “dynamique”, en référence à la nature élastique de notre personnalité à s'adapter et à évoluer.

Formation transformationelle

Les leçons enseignées dans les formations en management et développement du leadership disparaissent généralement en quelques semaines. Pas avec le GRI. Nos formations GRI constituent le service le plus stimulant fourni à nos clients.

Support d’un expert GRI

Le GRI est déployé avec l'aide d'experts du GRI, qui sont des consultants et des utilisateurs certifiés au sein de votre entreprise. Le support multi-niveaux vous permet d'appliquer les données fournies par le GRI où et quand vous en avez besoin, de la manière la plus efficace.

Science et GRI

Nous effectuons tous les calculs statistiques nécessaires pour nous assurer que nos mesures répondent aux normes de qualité les plus élevées. Notre démarche scientifique s'applique non seulement aux mesures, mais aussi à nos rapports, nos formations, et à l'utilisation du système.

Déploiement à grande échelle

Le GRI peut s'adapter à l'échelle d'une organisation, offrant ainsi aux dirigeants, aux managers et aux employés un langage unique pour aborder les questions complexes liées aux personnes.

Approche globale

Le questionnaire du GRI est traduit en 23 langues et d'autres langues sont en cours d'élaboration. Nous proposons nos formations et nos services GRI à des personnes dans le monde entier.

La plateforme GRI pour l'analyse des personnes

La plateforme en ligne du GRI permet une analyse instantanée de la performance à un niveau individuel, de l'équipe, du recrutement et de l'organisation, accessibles où que vous soyez dans le monde.

Toutes les données sont classées comme confidentielles et traitées comme telles. Nous nous conformons aux normes de protection des données personnelles de la GDPR (General Data Protection Regulation) et des standards américains de la Privacy Shield. Toutes les connexions à la plate-forme sont sécurisées.

GRI – Lead Beyond Intuition

Lead Beyond Intuition: How to Build a High-Performing Organization repose sur des années de recherche et d'expérience sur le terrain avec le déploiement du GRI. Il présente aux lecteurs son pouvoir de transformation et propose des solutions créatives pour changer radicalement la façon dont les entreprises recrutent et gèrent les talents, favorisent le travail d'équipe et construisent une culture qui prospère.

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