Clienții din întreaga lume au încredere în GRI
Performanța Revoluționară Vine cu Inteligența Comportamentală. Masterclass-ul nostru vă va Accelera Succesul în Săptămâni.
GRI (Growth Resources Institute) prezintă o abordare inovatoare pentru a atinge performanța maximă personală și organizațională.
Spune adio profilurilor generice, trăsăturilor de personalitate și metodelor învechite. GRI oferă informații precise și practice despre ceea ce vă conduce pe dvs. și echipa dvs., economisind resurse și timp valoroase.
Având încrederea a peste 500 de organizații din întreaga lume, GRI combină instrumente AI cu masterclass-uri practice pentru a accelera și aprofunda abilitățile de leadership și comunicare, a eficientiza recrutarea și a crește metricile de performanță. În doar câteva săptămâni, GRI împuternicește indivizii, echipele și organizațiile întregi să atingă noi culmi.
GRI oferă o perspectivă unică de inteligență comportamentală, intuitivă și emoțională, bazată pe date obiective adaptate pentru creștere.
Folosind GRI, obțineți o înțelegere mai profundă a cât de silențios sunteți divers: caracteristicile ascunse de gândire, simțire și acțiune care vă fac unici.
Această conștientizare crescută vă permite să comunicați și să colaborați mai eficient. În timp ce inteligența emoțională se concentrează pe gestionarea emoțiilor, inteligența comportamentală se concentrează pe înțelegerea și adaptarea comportamentelor, în timp ce crește conștientizarea sentimentelor și intuiției. GRI oferă o perspectivă revoluționară, iluminând așteptările comportamentale ale diferitelor roluri și abilitățile diverse esențiale pentru echipele și organizațiile de înaltă performanță.
Abordarea bazată pe cercetare a GRI oferă o măsurare mai precisă a comportamentelor decât metodele convenționale. Masterclass-urile noastre îmbunătățite cu AI și suportul continuu sunt proiectate pentru a îmbunătăți performanța organizațională și de echipă.
Alăturați-vă celor peste 500 de organizații care își elevează performanța cu GRI.
Construiește încredere, sporește gradul de implicare și creativitatea în timp ce le crește capacitatea de a se baza pe propriile puncte forte.
Persoanele care își cunosc mai bine propriile talente se află într-o poziție mai bună pentru a avea succes. Cu GRI, descoperiți cum puteți:
Descoperiți cum GRI vă poate ajuta să vă îmbunătățiți performanța.
Stabilește norme care îi ajută pe toți să atingă noi niveluri de performanță și îi susține pe cei care, în caz contrar, ar fi avut performanțe slabe.
Managerii și liderii de echipă își îmbunătățesc performanța individuală și pe cea a echipei atunci când folosesc GRI pentru recrutarea, managementul și dezvoltarea angajaților. Aceștia știu cum pot oamenii să obțină performanțe în muncă, cum să ajute echipa să-și îndeplinească propriile obiectivele și pe cele ale companiei.
Descoperiți cum își construiesc managerii echipe care excelează folosind GRI.
Asistă selecția candidaților care excelează, dar care altfel ar fi fost respinși, prin identificarea locului potrivit pentru ei în organizație.
GRI îi ajută pe recrutori să optimizeze procesele de selecție, prin identificarea candidaților care au cele mai mari șanse de succes.
GRI le permite recrutorilor să definească, să atragă și să intervieveze candidații potriviți. Instrumentele oferite de GRI susțin, de asemenea, integrarea eficientă a candidaților.
Aflați cum recrutează cu succes recrutorii cei mai performanți folosind GRI.
Stimulează o cultură a diversității, în care este apreciat talentul unic al fiecăruia și în care se dezvoltă relații bazate pe încredere.
Creați o cultură excepțională!
GRI pentru Directori Executivi pune la dispoziția persoanelor cu funcții executive cea mai bună analiză a talentelor angajaților și a modului în care punctele forte ale acestora pot fi valorificate la nivelul întregii companii, de la practici de angajare pâna la performanța liderilor.
Utilizați GRI pentru a dezvolta creativitatea și spiritul antreprenorial care vă păstrează întreaga organizație agilă în fiecare zi.
„Dacă te uiți la leadership ca fiind aducerea oamenilor potriviți în jobul potrivit, atunci un mare component pe care GRI îl aduce este o înțelegere mai eficientă a dinamicii echipelor și ajutarea echipelor să identifice echilibrul de care au nevoie pentru fiecare rol. GRI se referă la proiectarea modului în care toată lumea poate apărea și face ceea ce face cel mai bine și nu sunt obligați să lucreze împotriva punctelor lor forte, deoarece aceasta este ceea ce este necesar pentru job.”
S. Rose Vaughan – Director Corporativ de Persoane și Cultură, Bacchus Restaurant Management Group
„Orice instrument care îmi permite să înțeleg mai bine cum sunt conectat și cum este probabil să apar îmi oferă oportunitatea de a decide cum să fac acest lucru, astfel încât să fiu cel puțin atât de eficient pe cât pot fi.”
Richard Bell – Chair, Vistage International
„Unul dintre elementele cu adevărat puternice ale platformei GRI este să permită echipei de management sau unui grup de colaboratori individuali să aibă vizibilitate asupra colegilor lor și să înțeleagă cum pot interacționa într-o funcție foarte diferită. Acest lucru a ajutat dramatic din perspectiva dinamicii echipei.”
Adrian Hall – Președinte și CEO, CFEngine