Au cours de cette formation, nous partagerons nos meilleures pratiques et nos recherches sur l'amélioration de la performance individuelle et collective dans le domaine du recrutement. Nous vous fournirons les connaissances, les conseils et le soutien dont vous aurez besoin pour améliorer le recrutement au sein de votre entreprise.
Avec le questionnaire GRI et d'autres outils en main, vous apprenez à supprimer les biais inutiles, à évaluer les exigences d'un travail et le processus d'intégration d'une équipe, et à rassembler plus efficacement que jamais les bonnes personnes.
En tant que recruteur, le candidat que vous trouvez et les recommandations que vous faites auront un impact important sur la performance de votre organisation. Votre succès dépend de la qualité des informations, et de toutes les autres personnes impliquées dans le processus. Cette formation vous permet d'acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour accroître considérablement les chances d'embaucher les collaborateurs dont votre organisation a besoin pour atteindre ses objectifs et réussir.
Contactez nousDéterminer les caractéristiques les plus importantes nécessaires lors du recrutement.
Obtenir une compréhension marquante de la caractéristique comportementale / émotionnelle et de sa représentation dans le profil GRI.
Identifier les biais les plus répandus auxquels nous sommes tous sujets lors des entretiens et de l'évaluation des personnes. Comprendre comment les profils GRI vous aident à être plus objectif et obtenir un meilleur taux de succès.
Obtenir un consensus et partager avec les autres personnes menant l'entretien et les managers sur la manière dont les candidats devront évoluer dans leur futur emploi en utilisant nos questionnaires et outils PBI (Indicateur de comportement au poste).
Découvrez comment mieux mener des entretiens des candidats, analyser leurs réponses et l'adéquation avec leur poste de travail.
Attirer des candidats qui disposent de multiples options et doivent être convaincus que votre entreprise est le meilleur choix.
Aider dans la collecte et le partage des informations qui aideront les candidats à réussir plus rapidement dans leur nouvel emploi et au sein de l'équipe.
L'assistance experte de consultants expérimentés en GRI.
Une atmosphère d'apprentissage stimulante et amicale.
Le manuel de formation GRI : un guide complet pour apprendre le langage GRI, le tester et le mettre en œuvre dans l'organisation.
Un accès avancé à la plateforme GRI avec des outils tels que des questionnaires de postes et des analyses. Envoyez, partagez, visualisez et découvrez les résultats.
Invitation au questionnaire GRI pour 10 personnes.
Les outils en ligne et les ressources nécessaires pour exercer vos compétences GRI et continuer à apprendre et à développer vos connaissances GRI.
Les meilleures pratiques pour mener des entretiens et fournir des commentaires aux candidats et aux managers.
Un suivi avec votre consultant GRI pour les questions concernant les profils GRI, leur interprétation, leur utilisation et leur mise en œuvre dans des cas réels de recrutement et d'entretien.
La formation Recruter les meilleurs talents est organisée en privé sur place, à distance ou avec mélange des deux.
Option privée sur place : la formation dure trois jours. Sauf indication contraire, les formations se déroulent de 8h30 à 16h30, heure locale, chaque jour.
Option à distance : La programmation comprend sept séances en groupe de deux heures chacune. Le temps passé avec le facilitateur est de 14 heures pour chaque participant. Le temps supplémentaire pour les exercices et les quiz entre les sessions nécessite 10 heures supplémentaires.
Option mixte : Deux séances en groupe de quatre heures précèdent et achèvent la formation. Six séances de groupe à distance d'une heure chacune sont programmées entre les deux. Le temps passé avec l’animateur est de 14 heures pour chaque participant. Le temps supplémentaire pour les exercices et les quiz entre les sessions nécessite 10 heures supplémentaires.
Les recruteurs et les gestionnaires du recrutement.
Les superviseurs et les managers intéressés par le recrutement.
Toute autre personne qui veut apprendre sur comment recruter les meilleurs candidats pour les entreprises.
Le prix peut ne pas inclure les dépenses partagées (déjeuner et salle).
Des réductions sur volume sont disponibles pour les groupes de cinq personnes ou plus de la même société. Le groupe devra choisir la même option de présentation: privée sur place, à distance ou mixte.
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