Recrutement

Le GRI crée un processus de recrutement organisé, avec une compréhension partagée des exigences du poste de travail d'une part et de l’évaluation objective des candidats d'autre part. Il vous permet d’affiner la liste finale des candidats potentiels et d’être plus précis lors de la prise des décisions d’embauche.

Avec le profil GRI en main, les entretiens peuvent être plus efficaces aussi bien pour les employeurs que pour les candidats.


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Témoignages clients

John Apgar, President. Owens Design

La plateforme GRI nous aide à mieux comprendre comment nos manageurs et employés interagissent et sont motivés. C’est un outil essentiel pour nos recrutements, donnant ainsi de meilleurs résultats d’embauches et sur l'adéquation des personnalités au sein de notre organisation. Regardez l’interview complet

Helen Dietz, President. Stanford Investment Group

Quand nous regardions le GRI d’une part et la description de poste correspondante et l’efficacité demandé d’autre part, et nous savions que la candidate était en adéquation du point de vue de sa personnalité, la décision était bien plus facile à prendre et nous nous sentions bien mieux sécurisés pour faire une proposition. Avec nos recrutements passés, ça ne s’était jamais réellement passé de cette manière. Regardez l’interview complet


Les fonctions de recrutement comprennent :

  • Inviter des managers à bâtir des PBI (Indicateur de Comportement au Poste/Position Behavior Indicator) de manière coopérative.
  • Définir des recrutements basés sur des PBI, intervieweurs et séries de questions.
  • Partager les résultats et les notes d’entretiens avec les intervieweurs.
  • Définir un intervieweur principal et d'autres intervieweurs autorisés.
  • Imprimer des résumés de rapports individuels au format PDF concernant des candidats.
  • Définir des employés pour les promotions.
  • Affecter des candidats à l’organisation.
  • Analyser la correspondance des candidats avec les exigences du poste de travail.
  • Analyser des profils de candidats avec les futurs membres de l’équipe.
  • Noter et commenter les candidats.
  • Définir les questions des entretiens.
  • Inviter les candidats à répondre au questionnaire GRI.
  • Recevoir des alertes par e-mail quand les personnes ont répondu aux questionnaires GRI ou PBI.
  • Accéder aux CVs, lettres de motivation et profils de médias sociaux des candidats.